CRIME CONTRA A CIDADE

COMPLETOU 339 ANOS

Enquanto os amazonenses comemoravam os 339 anos de aniversário da cidade de Manaus uma equipe de operários trabalhava na modificação das janelas laterais do imóvel construído no século passado, situado na esquina da rua Lima Bacuri com Dr. Alminio contrariando o conjunto arquitetônico original do prédio que já foi incluído no projeto Monumenta.
Esse crime que vem sendo cometido na surdina, uma vez que não existe nenhuma placa da Prefeitura de Manaus no prédio onde por muitos anos serviu de residências da colônia de japoneses e órgãos municipais com certeza deve ter incomodado o ex-governador Lobo D`almada o grande responsável pelo florescimento urbano da cidade.

SKOL DE 1 LITRO

1 LITRO


Dentro de breve os bares e restaurantes de Manaus começaram a vender a cerveja Skol de 1 litro. O produto já começou a ser comercializado no Sudeste do país e vem fazendo grande sucesso entre o consumidores.
É bom lembrar que essa nova embalagem é bom para rodadas onde existam muitos bebedoures uma vez que se for só um para consumir uma dessas garrafas não vale muito a pena devido a região ser muito quente e logo o liquido se transfomará num excelente caldo de cevada.

Dicas Para uma Boa Dinâmica de Grupo

Dinâmica de Grupo - Confira o que os selecionadores esperam de você e obtenha os melhores resultados. Durante o processo de seleção, a dinâmica de grupo é uma das fases que mais preocupam os candidatos. Tentar manter a calma e ser você mesmo ainda é o melhor a se fazer nesta situação. No entanto, algumas dicas podem ajudá-lo a se sentir mais seguro e obter melhores resultados.
A partir de agora, comece a prestar atenção na maneira como se comporta em família, entre os amigos, nas horas de trabalho e lazer. Analise, principalmente, as reações das pessoas ao seu comportamento. Você é bem aceito, respeitado, acatado, seguido? Como você faz isso? Explicando, negociando, dando ordens, dando feedback ou de que forma? Lembre-se que na dinâmica você será analisado justamente pelo comportamento que apresentar, por isso é importante você se conhecer e saber como pode reagir em cada situação.

Confira as dicas abaixo e veja como se destacar durante a dinâmica:

1 - Preste muita atenção também aos outros participantes, em suas atitudes e comportamentos.

2 - Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser realizado.

3 - Não se esqueça de que você está em grupo e os comportamentos que serão observados valorizarão as suas relações com o grupo.

4 - Não seja afoito, saindo na frente e atropelando tudo e todos.

5 - Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas.

6 - Não fique perdido no desenrolar da dinâmica, seja ela uma peça de teatro, um painel de debates ou qualquer outra simulação. Seja um participante adequado o tempo todo.

7 - Falar muito ou falar pouco? Muitas vezes o que se espera de um candidato é que encontre alguma solução racional no meio de uma situação totalmente desconexa.

8 - Solte-se e entre no jogo. Ajude o grupo a conseguir o melhor resultado em relação ao que foi pedido pelo coordenador.

9 - Deixe as avaliações para depois.

10 - Depois de tudo, se você quiser dar sua opinião, procure a empresa que realizou a seleção e exponha o seu ponto de vista, com segurança e dados completos.

Fonte : Aguinaldo Néri, professor da Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

INVISTA COM SEGURANÇA

INVISTA EM FUNDOS
Atualmente você tem a disposição milhares de fundos de investimento no mercado brasileiro. Cada fundo possui política de investimento e composição de carteira que variam das mais conservadoras as mais arrojadas.
Para que fosse possível comparar seus investimentos de forma mais homogênea, a CVM - Comissão de Valores Mobiliários dividiu os fundos da indústria em sete grandes classes, considerando para tanto, a composição de sua carteira. Essa iniciativa possibilitou ao investidor, uma visão mais uniforme sobre os tipos de fundos de investimento disponíveis no mercado.
Para facilitar ainda mais o entendimento do investidor e a comparação entre produtos similares, a ANBID, subdividiu ainda os fundos em Tipos de Fundos, que leva em conta não só a sua política de investimento, mas também os fatores de risco, detalhando desta forma, ainda mais as características de uma determinada carteira.

BOTAFOGO É UMA DECEPÇÃO

DECEPÇÃO - Mais uma vez a equipe do Botafogo decepcionou sua torcida diante do Estudiantes da Argentina. A falha da zaga botafoguense onde o zagueiro Renato Silva falhou ao rebater uma bola considerada fácil, a mesma resvelou e foi para escandeio. Nesse momento, o centro avante Calderon ficou na frente impedindo que o mesmo tivesse uma colocação melhor dentro da pequena área ao mesmo tempo, que distraiu o goleiro Castilho. Nesse momento a bola é calçada para dentro da área e Castilho não consegue segurá-la, que facilitou a conclusão da jogada.
O técnico Ney Franco parece que não mostra para seus jogadores um tapy do jogos jogos anteriores para que eles possam ver o quanto erram de passes durante uma partida.
A gente tem a impressão que a bola está pegando fogo, ninguém consegue domina-la e na maioria das vezes os zagueiros começam a rifar a bola da zaga numa demonstração nítida de que não existe nenhum entrosamento.
Lamento muito, mas o time do Cuca ficou conhecido por trabalhar bem a bola seja no seu campo ou do adversário. E sempre tinha uma jogada ensaiada de reserva para satisfação da gente e para aumentar o nervosismo dos adversários.

ADMINISTRE SEU TEMPO

O correto aproveitamento do tempo não envolve somente planejamentos, mas a própria vida cotidiana como um todo. É com a organização básica praticada no dia-a-dia que adquirimos a habilidade em administrar o aproveitamento do tempo. Quem não tem organização pessoal acaba perdendo muitas oportunidades, desperdiçando recursos em excesso e direcionando esforços para as atividades erradas. O resultado muitas vezes é um estado de esgotamento, falta de motivação e ineficiência em conduzir nossa existência como um todo.
Se não somos organizados podemos reverter esse quadro porque a capacidade de organização é uma habilidade que pode ser desenvolvida. Não existe uma receita pronta, entretanto, é imprescindível ter disciplina e determinação para adquirir tal competência.
É importante salientar que uma pessoa organizada não significa o mesmo que ser metódica, que geralmente é caracterizada pela rigidez e inflexibilidade. Para ser organizado é preciso ser flexível, fator efetivo na auto-organização, e é a partir dele que conseguimos lidar com as interferências externas em nossas vidas, nos adaptando e atuando de forma mais coerente possível frente às adversidades, atingindo os resultados esperados com tranqüilidade.
Seguem algumas dicas básicas para se organizar :
- Priorize a organização da sua mesa de trabalho, tente mantê-la limpa, sem excessos de papéis e pastas;
- Responda imediatamente, sempre que possível, as suas correspondências e e-mails;
- Arrume suas gavetas pelo menos uma vez por semana, descartando as inutilidades;
- Adote um critério para catalogar arquivos e livros, ordenando por assunto ou ordem alfabética;
- Evite anotações em pequenos papéis, reduzindo as chances de extravio;
- Faça backup dos seus arquivos diariamente;
- Atualize a sua agenda telefônica sempre que for informado da mudança do número de um cliente, fornecedor ou amigo;
- Pratique atividades físicas, cuide da saúde, utilize recursos para manter o equilíbrio físico, mental e emocional.

Fonte : Paula Oliveira - Editora Abril.

DICAS PARA O PRIMEIRO EMPREGO

É difícil entrar no mercado de trabalho sem ter experiência. Para quem não conseguiu sequer fazer um estágio, então, mais ainda. Mesmo assim, há formas de driblar essa situação. A persistência é uma delas.
Quem fez estágio já tem meio caminho andado. Vamos mostrar que existem alguns atalhos para quem não fez estágio e também quer participar dessa competição. “Há outras preocupações que ele deve ter, como, por exemplo, um bom currículo elaborado, uma boa rede de relacionamentos, uma boa apresentação social”, diz Magali Silvestre, especialista em estágio e carreira.
Se você acabou de se formar seu currículo não vai ser vasto, mas deve ser honesto. E não se esqueça de revisar antes de enviar. “Não colocar nada, absolutamente nada no currículo que não seja algo que ele tenha feito mesmo. Cursos de complementação aliados à formação inicial também são muito importantes”, alerta Magali.
Pesquisas apontam que mais da metade dos jovens consegue emprego através de contatos.
E vamos às dicas de onde arrumar o inesquecível primeiro emprego, que também valem para quem não fez faculdade, e sim um curso profissionalizante :
- Olhe nos classificados do jornal e em sites na internet;
- Procure empresas de recursos humanos;
- Quadros de empregos nas faculdades e amigos que já trabalham são boas fontes também.
Se você não melhorar o seu currículo enquanto estudava, comece já. Faça uma especialização, estude uma segunda língua, cuide dos conhecimentos de informática. E lembre-se de que todo mundo já passou pela dificuldade do primeiro emprego. O que você não pode é desanimar.

Fonte : Jornal Hoje - Rede Globo

GENERAL PREOCUPADO

BLOG PESSOAL AJUDA NO SEU MARKETING

Para ser encontrado e visto em tempos modernos, é simplesmente impossível dar as costas para a Internet. Por isso, é imprescindível manter uma ferramenta poderosa de marketing pessoal para a divulgação de sua carreira profissional, trata-se do BLOG Pessoal.No seu BLOG Pessoal você pode incrementar o conteúdo, inserindo um resumo de suas qualificações pessoais e profissionais, sua formação acadêmica, além do relato por todas as empresas que passou, as atribuições e seus principais resultados obtidos.Pode colocar também seus artigos publicados, suas pesquisas, os livros preferidos, suas áreas de interesse, bem como suas atividades extra-curriculares e todas as suas formas de contato.Isso facilita e agiliza em termos significativos o trabalho dos empresários, selecionadores e headhunters na busca de profissionais qualificados, principalmente levando-se em consideração que mais de 40% das vagas de empregos existentes nas empresas não chegam sequer a serem publicadas, cada vez mais as empresas buscam por indicações.Através do seu BLOG Pessoal, você cria a sua marca, sua imagem e reputação e consegue transmitir isso a uma quantidade enorme e ilimitada de pessoas, que de alguma forma, exercem posição de influência nas empresas.

PREPARE SUA EMPRESA PARA 2028

Desenvolvimento de lideranças, gerências e gestão são, com pouca dúvida, os temas mais importante das agendas de treinamento das universidades corporativas ou dos RHs das organizações. É a prioridade do momento, uma verdadeira "epidemia" que retrata a preocupação com o futuro das carreiras dos profissionais e dos negócios. São tantas as diferentes características e/ou competências dos líderes e gerentes nas corporações, que as pessoas têm muita dificuldade em saber quem é quem na liderança da empresa. Em muitas situações, fica até difícil saber quem realmente tem a responsabilidade para as mais diferentes situações e tomadas de decisões. Para escaparmos de eventuais modismos, fomos buscar no Aurélio as duas principais definições de líder que estão relacionadas ao mundo dos negócios:
1. Indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta em qualquer tipo de ação empresa ou linha de idéias;
2. Guia, chefe ou condutor que representa um grupo, uma corrente de opinião, etc.
Já para gerente/gestor, encontramos:
Quem gere ou administra negócios, bens ou serviços; (entende-se aqui qualquer tipo de serviço, como produção, marketing, projetos, etc.);
Para que possamos entender melhor o papel das lideranças em uma empresa, é importante não esquecermos que as organizações só funcionam com regras, procedimentos e normas alinhadas com a sua missão, visão e valores. Entretanto, quando são confrontadas com um estado de caos (por exemplo, a introdução de uma medida de governo que mude radicalmente o cenário do mercado), necessitam que o seu corpo diretivo tenha capacidade de achar soluções de sobrevivência para a empresa, mesmo tendo que, para isso, quebrar regras pré-estabelecidas. Além destas observações, devemos considerar ainda o fato das organizações estarem num processo de inserção cada vez maior no contexto do desenvolvimento sustentável, onde ao lado da dimensão econômica a responsabilidade sócio-ambiental assume um papel cada vez mais fundamental para a sua sobrevivência. Não é mais aceitável agir-se localmente sem pensar globalmente.
Quando passamos a olhar esta atual fase do mundo empresarial, os dirigentes de sucesso e todas as vocações, características, competências e habilidades tradicionalmente listadas por muitos autores de forma antagônicas para os líderes e os gerentes respectivamente, concluímos que é chegada a hora de trocarmos o "OU" pelo "E". As empresas precisam de líderes que sejam gerentes e de gerentes que sejam líderes. Ou seja, está na hora de termos "lidestores". Pessoas que somem ao máximo possível, por exemplo, a criatividade de um líder com a eficiência de um gestor. Ou ainda, pessoas que saibam planejar como um gestor mas tenham a visão do todo como um líder. Quais seriam então as características mais latentes dos "lidestores" ? Talvez a que desponte como uma das mais importante seja trabalhar com a cabeça e o coração, conforme os cenários forem exigindo trabalhos com mais ciência ou arte. A ética, o caráter, assumir e ter responsabilidade conforme as dimensões do conceito de desenvolvimento sustentável e ter estabilidade emocional, mesmo no caos, são fundamentais.

MAIKON ROMPEU TODOS OS LIGAMENTOS

MAIKON - O GLOBOESPORTE.COM acompanhou Maikon em uma de suas sessões de fisioterapia no Centro de Excelência em Prevenção e Recuperação de Atletas (Cepraf), do CT Rei Pelé. O jogador afirma que, no início, não conseguia ver a foto acima. Passado pouco mais de um mês da cirurgia (ele operou no dia 26 de agosto), com a cabeça mais tranqüila, afirma que não tem mais problemas em olhar a imagem.

- Estou com a cabeça boa. No começo foi muito difícil mesmo. Passavam coisas ruins pela minha cabeça. Não entendia por que tinha acontecido isso comigo. Mas hoje estou bem. Foi um acidente, que pode acontecer mesmo - diz, aparentando tranqüilidade.

Seu astral mudou tanto que ele já fala até em encurtar o prazo dado pelos médicos para o seu retorno. Joaquim Grava afirmou, logo após a cirurgia, que Maikon precisaria de um ano para voltar a jogar. O jogador acredita que poderá voltar antes.

- Estou fazendo de tudo para conseguir isso. Estou me dedicando ao tratamento, fazendo tudo o que o pessoal me pede e acredito que poderei voltar antes - planeja o jogador, que ainda usa muletas para andar. Em duas semanas, ele deverá se livrar do equipamento e começará a caminhar sem apoio.

O fisioterapeuta do Santos, Avelino Buongermino, também acredita numa recuperação mais rápida que o esperado. No entanto, afirma que o tratamento será seguido à risca, etapas não serão queimadas.